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Tags : Mobbing

Il licenziamento per giusta causa – come affrontarlo e come

Si tratta di un licenziamento irrogato dal datore di lavoro, nei casi in cui il lavoratore sia stato responsabile di un comportamento così grave, da incidere in modo determinante nel rapporto di fiducia intercorrente tra le parti del rapporto contrattuale. Esaminiamone le caratteristiche e i presupposti. Vi è obbligo di preavviso ? Dal momento che […]Leggi tutto

Mobbing e danno da demansionamento: cosa dice la legge

“L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, se­condo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”: così recita l’art. 2087 del Codice Civile. Ecco dunque che, il datore di lavoro, è chiamato a tutelare l’integrità fisica dei suoi […]Leggi tutto