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Tags : Licenziamento

Il licenziamento per giusta causa – come affrontarlo e come

Si tratta di un licenziamento irrogato dal datore di lavoro, nei casi in cui il lavoratore sia stato responsabile di un comportamento così grave, da incidere in modo determinante nel rapporto di fiducia intercorrente tra le parti del rapporto contrattuale. Esaminiamone le caratteristiche e i presupposti. Vi è obbligo di preavviso ? Dal momento che […]Leggi tutto

Obbligo di repêchage e sugli obblighi del datore di lavoro

Che cos’è l’obbligo di repêchage ? Prima di intimare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è necessario che il datore di lavoro adempia a determinati obblighi ? Ecco in cosa consiste, quando sorge e cosa occorre fare. Come anticipato, l’obbligo di repechage (ossia, di ripescaggio), è un obbligo che grava sul datore di lavoro, qualora […]Leggi tutto

Licenziamento disciplinare tutto quello che c’è da sapere

Il licenziamento disciplinare Tra le varie tipologie di licenziamento, particolare attenzione va riservata al licenziamento disciplinare. In cosa consiste ? In una sanzione estrema che il datore di lavoro può applicare, nel caso in cui il lavoratore abbia violato le regole di comportamento stabilite dalla legge e/o dai contratti collettivi, o non abbia rispettato le […]Leggi tutto