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Il licenziamento per giusta causa – come affrontarlo e come

Si tratta di un licenziamento irrogato dal datore di lavoro, nei casi in cui il lavoratore sia stato responsabile di un comportamento così grave, da incidere in modo determinante nel rapporto di fiducia intercorrente tra le parti del rapporto contrattuale. Esaminiamone le caratteristiche e i presupposti. Vi è obbligo di preavviso ? Dal momento che […]Leggi tutto

Licenziamento disciplinare tutto quello che c’è da sapere

Il licenziamento disciplinare Tra le varie tipologie di licenziamento, particolare attenzione va riservata al licenziamento disciplinare. In cosa consiste ? In una sanzione estrema che il datore di lavoro può applicare, nel caso in cui il lavoratore abbia violato le regole di comportamento stabilite dalla legge e/o dai contratti collettivi, o non abbia rispettato le […]Leggi tutto